AMAKS University
Корпоративное издание
Вакансии
Корпоративные бонусы
Конкурсы
Жалобы и предложения
Вопрос юристу
Профсоюз
Библиотека директора
 

Устав Профсоюза AMAKS

Новости Цели и задачи Устав профсоюза Контакты


УСТАВ Межрегионального профсоюза работников сферы обслуживания, гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов «Отечественная инициатива»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Межрегиональный профсоюз работников сферы обслуживания, гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов «Отечественная инициатива» (далее по тексту - Профсоюз) является добровольным общественным объединением граждан, работающих в организациях сферы обслуживания, в том числе гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов, для представительства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Межрегионального профсоюза.
Полное наименование Профсоюза на русском языке: «Межрегиональный профсоюз работников сферы обслуживания, гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов «Отечественная инициатива»; сокращенное наименование Профсоюза на русском языке: «Отечественная инициатива».
Место нахождения Профсоюза: 600028, г. Владимир, ул. Чайковского, д. 27.
Профсоюз является межрегиональным общественным объединением и осуществляет свою деятельность в соответствии с уставными целями на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.
Профсоюз, его первичные профсоюзные организации, зарегистрированные в установленном порядке и являющиеся юридическими лицами, могут от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца.
Профсоюз создается в целях консолидации действий входящих в него профсоюзных организаций и членов профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов граждан, работающих в организациях сферы обслуживания, в том числе гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов, в отношениях с органами государственной и исполнительной власти, судами, органами местного самоуправления и их должностными лицами, работодателями и их объединениями, общественными и иными объединениями и организациями.
Основными задачами Профсоюза, осуществляемыми через его выборные органы, полномочных представителей (доверенных лиц) являются:
представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан, работающих в организациях сферы обслуживания, в том числе гостиничного, туристско-развлекательного и медико-рекреационного комплексов, органах управления гостинично-туристским комплексом, обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования и иных учреждениях по соответствующему профилю независимо от их организационно-правовой формы;
улучшение условий труда и социально-бытовых условий членов Профсоюза;
разработка и внесение предложений по изменению нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
участие в рассмотрении органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, иными общественными организациями и объединениями своих предложений;
ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением;
представление работников при разрешении коллективных трудовых споров;
взаимодействие с работодателями и органами местного самоуправления на основе социального партнерства, системы коллективных договоров и соглашений;
содействие развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза;
осуществление предпринимательской деятельности, прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза;
осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;
организация и проведение культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде,
осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и окружающей среды.
Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза, выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов, регулярной отчетности всех выборных органов перед Конференцией профсоюза, финансовой и организационной самостоятельности профсоюза, равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.
Профсоюз сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.
2. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ

Членом Профсоюза может стать любой гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства, проживающий на территории РФ, достигший возраста 14 лет, работающий в сфере обслуживания, гостиничного, туристско-развлекательного и медико- рекреационного комплексов.
Членом Профсоюза может быть также работник, частично занятый, работающий по совместительству, по гражданско-правовым договорам, выполняющий требования Устава и уплачивающий членские взносы.
Прием в члены Профсоюза производится на добровольной основе в по личному письменному заявлению. Прием в Профсоюз осуществляется в первичной профсоюзной организации или непосредственно в Профсоюзе.
Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза председателем первичной организации или Председателем Профсоюза.
Член Профсоюза имеет право:
пользоваться социальной поддержкой и помощью Профсоюза;
получать от Профсоюза защиту своих и трудовых прав и интересов;
избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях в установленном порядке;
участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его первичными организациями;
выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза;
получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам;
добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.
Член Профсоюза обязан:
соблюдать положения Устава Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;
уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, его имуществу и его первичным организациям;
участвовать в деятельности Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Профсоюза и иными знаками отличия Профсоюза.
Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного письменного заявления;
исключения из Профсоюза за нарушение настоящего Устава, за совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюз.
Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления о выходе в первичную профсоюзную организацию.
Решение об исключении принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации или Профсоюзным комитетом Профсоюза, если за него проголосовало не менее 2/3 членов.
Решение об исключении может быть обжаловано в течение одного месяца, исчисляемого со дня принятия такого решения, на общем собрании Первичной профсоюзной организации или Конференции Профсоюза, решение которых является окончательным.
Исключенному или добровольно вышедшему из Профсоюза сумма уплаченных им взносов не возвращается.
3. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Профсоюз состоит из первичных профсоюзных организаций, действующих на основании Положений о первичных профсоюзных организациях, утверждаемых самостоятельно членами первичных профсоюзных организаций на общих собраниях. Положение о первичной профсоюзной организации должно соответствовать действующему законодательству и настоящему Уставу.
Первичная профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в неё работниками, которые соответствуют нормам п. 2.1. настоящего Устава.
Первичная профсоюзная организация считается созданной со дня принятия учредительным собранием решения о её создании, об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации и о выборах профсоюзного комитета, во главе с председателем.
Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопрос о приобретении прав юридического лица. Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в установленном порядке.
Первичная профсоюзная организация входит в состав Профсоюза со дня утверждения Профсоюзным комитетом Профсоюза решения учредительного или общего собрания первичной профсоюзной организации о вхождении в состав Профсоюза.
Первичная профсоюзная организация может выйти из состава Профсоюза на основании решения общего собрания первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация решением Профсоюзного комитета Профсоюза может быть выведена из состава Профсоюза за деятельность, противоречащую настоящему Уставу, дискредитацию Профсоюза, неуплату взносов в течение трех месяцев.
Первичная профсоюзная организация имеет право:
выдвигать делегатов на Конференцию Профсоюза;
предлагать кандидатуры в состав выборных органов Профсоюза;
обращаться в Профсоюз за оказанием необходимой организационной, юридической, финансовой, технической и иной помощью в осуществлении своей деятельности;
вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.
Первичная профсоюзная организация обязана:
соблюдать положения Устав Профсоюза;
выполнять решения руководящих органов Профсоюза;
поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;
перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением конференции Профсоюза;
информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;
представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;
не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза;
Органами первичной профсоюзной организации являются:
общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;
профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;
председатель первичной профсоюзной организации – единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) – контрольно-ревизионный орган.
4. ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

Конференция Профсоюза является высшим органом управления Профсоюзом.
К исключительной компетенции конференции Профсоюза относится:
определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза, принципов формирования и использования его имущества;
избрание Профсоюзного комитета, Председателя Профсоюза, и контроль за их деятельностью;
принятие изменений и дополнений в Устав Профсоюза;
избрание Ревизора Профсоюза и осуществление контроля за его деятельностью;
досрочное прекращение полномочий всех выборных органов Профсоюза;
принятие решения о реорганизации, ликвидации либо прекращении деятельности Профсоюза;
определение размера взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза;
заслушивание и утверждение отчетов Профсоюзного комитета и Ревизора Профсоюза;
Конференция Профсоюза может принимать решения и по иным вопросам, в том числе отнесенным Уставом к компетенции иных органов управления Профсоюзом.
Конференция Профсоюза собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Конференция созывается Профсоюзным комитетом.
Внеочередная Конференция может быть созвана Профсоюзным комитетом по собственной инициативе или требованию:
Председателя Профсоюза;
Ревизора Профсоюза;
не менее чем 1/3 членов Профсоюза;
не менее чем 1/3 первичных профсоюзных организаций, входящих в Профсоюз.
Профсоюзный комитет в течение пятнадцати дней со дня получения требования о проведении Внеочередной Конференции обязан рассмотреть данное требование и принять решение о проведении Внеочередной Конференции или об отказе в ее проведении.
В случае принятия решения о проведении Внеочередной Конференции, она должна быть проведена не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о ее проведении.

Подготовку к проведению Конференции осуществляет Профсоюзный комитет.
Первичные профсоюзные организации уведомляются о дате, времени, месте проведения, повестке дня Конференции не менее чем за пятнадцать дней до даты ее проведения.
Норма представительства на Конференции – 1 (один) делегат от первичной профсоюзной организации. Делегатом от первичной профсоюзной организации выступает Председатель первичной профсоюзной организаций либо иной член Профсоюза, избранный общим собранием первичной профсоюзной организации.
Председатель Профсоюза, Ревизор Профсоюза являются делегатами Конференции по должности.
Конференция Профсоюза считается правомочной, если в ней принимают участие не менее половины делегатов от первичных профсоюзных организаций.
Решения Конференции Профсоюза по вопросам, отнесенным к ее исключительной компетенции, принимаются большинством не менее двух третей голосов присутствующих делегатов. Решения Конференции Профсоюза по всем остальным вопросам принимаются простым большинством голосов присутствующих делегатов.
При принятии решений путем открытого голосования Конференция Профсоюза открывается Председателем Профсоюза, который проводит выборы председателя и секретаря Конференция Профсоюза.
Протокол Конференция Профсоюза составляется секретарем не позднее десяти дней со дня закрытия Конференция Профсоюза и подписывается председателем Конференции Профсоюза.
5. ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

Выборными органами Профсоюза являются:
Профсоюзный комитет;
Председатель;
Ревизор.
Выборные органы Профсоюза избираются Конференцией Профсоюза сроком на пять лет. По истечении данного срока выборные органы сохраняют свои полномочия до избрания нового состава.
Досрочное переизбрание выборных органов может быть проведено на внеочередной Конференции Профсоюза, созываемой в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.
Выборные органы Профсоюза подотчетны в своей деятельности Конференции Профсоюза.
Конференция Профсоюза может утверждать положения о выборных органах Профсоюза.
6. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

Профсоюзный комитет является постоянно действующим выборным руководящим органом Профсоюза который организует деятельность и руководит текущей работой Профсоюза между Конференциями Профсоюза.
Профсоюзный комитет избираются Конференцией Профсоюза сроком на пять лет.
В состав Профсоюзного комитета входит три члена, один из которых является Председателем Профсоюзного комитета.
Председатель Профсоюза по должности является Председателем Профсоюзного комитета и организует его работу.
Профсоюзный комитет сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из его состава по каким-либо причинам выбыло не более одного члена данного органа. В случае если из состава Профсоюзного комитета выбыло более одного члена, внеочередной Конференцией проводятся довыборы членов Профсоюзного комитета. До проведения довыборов Профсоюзный комитет действует в существующем составе.
Заседания Профсоюзного комитета созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год, а также:
по требованию Председателя Профсоюза;
по письменному требованию 1/3 членов Профсоюзного комитета;
по требованию Ревизора Профсоюза.
К компетенции Профсоюзного комитета относится решение следующих вопросов:
принятие решения о созыве очередной, а в случае необходимости – внеочередной Конференции Профсоюза, осуществление подготовки к ее проведению, созыв Конференции Профсоюза;
реализация решений Конференции Профсоюза;
утверждение бюджета Профсоюза (сметы доходов и расходов);
утверждение финансового плана Профсоюза и внесение в него изменений;
создание филиалов и открытие представительств Профсоюза;
организация и проведение оздоровительных, культурно-просветительных мероприятий, а также обучения членов Профсоюза;
осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Профсоюза, соблюдением условий коллективного договора, соглашения, законодательства о профсоюзах, и в случае их нарушения принимает соответствующие меры;
формирование постоянных и временных комиссий по различным направлениям деятельности Профсоюза;
разработка изменений и дополнений в Устав, проекта новой редакции Устава;
разработка и утверждение локальных нормативных актов о деятельности Профсоюза;
принятие решения о вступлении в общероссийские и международные профсоюзные объединения;
принятие решения об участии в других организациях и мероприятиях;
оказание помощи члену профсоюза, обратившемуся за защитой своих трудовых прав и интересов, путем проведения переговоров с администрацией и обращения в органы, надзора за соблюдением законодательства, а также органы, рассматривающие трудовые споры;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, соглашения, организация ведения переговоров и заключения коллективного договора, соглашения;
организация забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий в соответствии с действующим законодательством;
принятие решения по конкретным вопросам оказания первичным профсоюзным организациям методической, консультативной, правовой помощи, обучению профсоюзных кадров и актива, изучению, обобщению и распространению практики их работы;
принятие решения о расходовании средств Межрегионального профсоюза;
контроль своевременности и полноты поступления профсоюзных взносов от первичных профсоюзных организаций Профсоюза;
решение других вопросов деятельности Профсоюза, не отнесенных к исключительной компетенции Конференции профсоюза;
Профсоюзный комитет может делегировать часть своих прав и полномочий Председателю Профсоюза.
Заседания Профсоюзного комитета считаются правомочными, если в них участвует не менее половины его членов. Профсоюзный комитет принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено Уставом или законодательством. Члены Профсоюзный комитет вправе участвовать в его заседаниях посредством телекоммуникационных средств связи (видеоконференция и прочее).
7. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА

Председатель Профсоюза осуществляет руководство текущей деятельностью Профсоюзного комитета в период между проведением Конференций и заседаний Профсоюзного комитета.
Председатель Профсоюза избирается Конференцией Профсоюза сроком на пять лет.
Председатель Профсоюза по должности является Председателем Профсоюзного комитета и организует его работу.
Полномочия Председателя Профсоюза:
организует выполнение уставных задач, решений Профсоюзного комитета. Конференции Профсоюза;
руководит работой Профсоюзного комитета, председательствует на его заседаниях, подписывает протоколы заседаний и постановления данного органа;
представляют интересы Профсоюза и выступают от его имени без доверенности во всех государственных и иных органах, во взаимоотношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, юридическими и физическими лицами;
принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза в пределах полномочий, определенных Профсоюзным комитетом, обеспечивает защиту имущественных прав и интересов Профсоюза;
обладает правом первой подписи финансовых документов, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности;
выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюза;
от лица Профсоюза принимает на работу и увольняет (издает соответствующие приказы, подписывает договоры) работников Профсоюза;
заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, международными организациями;
докладывает на Конференции о работе Профсоюзного комитета и отчитывается о своей работе;
координирует деятельность первичных профсоюзных организаций;
подписывает от имени Профсоюза обращения, ходатайства, исковые заявления, соглашения, договоры и иные документы, направленные на реализацию целей Профсоюза;
разрешает иные вопросы руководства текущей деятельностью, кроме вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Конференции.
8. РЕВИЗОР ПРОФСОЮЗА

Ревизор Профсоюза осуществляет контроль за использованием денежных средств и имущества Профсоюза в соответствии с целями и предметом его деятельности.
Ревизор Профсоюза избирается Конференцией Профсоюза сроком на пять лет.
Ревизор Профсоюза не может одновременно являться членом других выборных профсоюзных органов Профсоюза.
Полномочия Ревизора Профсоюза:
проводит ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза, в том числе расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза;
самостоятельно или совместно с контрольно-ревизионными комиссиями (ревизорами) первичных профсоюзных организаций, ежегодно осуществляет контроль за хозяйственно-финансовой деятельностью, перечислением и использованием членских взносов первичными профсоюзными организациями;
контролирует исполнение бюджета и смет;
дает заключение при утверждении показателей бюджета, смет и финансового отчета.
Все выборные органы Профсоюза и первичных профсоюзных организаций Профсоюза обязаны предоставлять Ревизору Профсоюза запрашиваемые им документы, а также создавать необходимые условия для осуществления проверки.
Ревизор Профсоюза дает предложение Профсоюзному комитету по устранению выявленных нарушений.
Профсоюзный комитет обязан в месячный срок рассмотреть предложение Ревизора Профсоюза по устранению выявленных нарушений и информировать его о принятых мерах.
Ревизор Профсоюза вправе созвать внеочередную Конференцию для рассмотрения вопроса об устранении выявленных нарушений.

9. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ

Профсоюз имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
Источниками формирования имущества Профсоюза являются:
вступительные и ежемесячные членские взносы членов Профсоюза;
добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
доходы от проводимых в порядке, установленном законом, лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.
поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной paботы, а также другие поступления, не запрещенные законом;
доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
доходы от гражданско-правовых сделок, совершенных в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;
доходы от иной не запрещенной законодательством деятельности.
Ежемесячные членские профсоюзные взносы устанавливаются в размере:
не менее 1% заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
Членские профсоюзные взносы уплачиваются ежемесячно путем безналичного перечисления на банковский счет Профсоюза.
Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работника работодателем осуществляется при наличии письменного заявления работника - члена Профсоюза.
Не более тридцати, но не менее двадцати процентов членских профсоюзных взносов, перечисленных Профсоюзу первичными профсоюзными организациями, направляется на административные нужды Профсоюза. Остальные средства Профсоюза расходуются на оказание материальной и иной помощи нуждающимся членам Профсоюза, осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации членов Профсоюза, финансирование культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных и иных мероприятий, направленных на реализацию целей Профсоюза.
Средства Профсоюза расходуются на основании смет, утвержденных на заседании Профсоюзного комитета. Отчет об использовании средств профсоюзного бюджета ежегодно рассматривается и утверждается на заседании Профсоюзного комитета.

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Реорганизация Профсоюза осуществляется по решению Конференции Профсоюза.
Ликвидация Профсоюза может осуществляться по решению Конференции Профсоюза.
Решение о реорганизации или ликвидации считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Профсоюзного комитета.
Прекращение деятельности или ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица, а также приостановление или запрещение его деятельности могут быть осуществлены в установленном порядке на основании действующего законодательства.
11. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

Изменения и дополнения в Устав Профсоюза вносятся по решению Конференции Профсоюза.
Изменения и дополнения в Устав Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу с момента их принятия на Конференции Профсоюза.
Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Право толкования положений настоящего Устава в целом и отдельных его положений принадлежит Профсоюзному комитету.
В случае возникновения отдельных вопросов, решение которых не определено в настоящем Уставе, их разрешение определяется Профсоюзным комитетом в соответствии с действующим законодательством, целями и задачами Профсоюза.


Отчетность объектов    Почтовый сервер    Кнопка лояльности    Онлайн консультант

«AMAKS Hotels & Resorts»
© 2002 - 2020 Корпоративный сайт
Безопасность и политика конфиденциальности